Polacy myślą o zmianie pracy najczęściej w… czwartki rano
Jak informuje https://www.polskieradio.pl, co piąty pracownik myśli o zmianie pracodawcy w ciągu najbliższych 2 lat. Ponad dwie trzecie z tej grupy chce znaleźć nową pracę jeszcze w tym roku.
Nowej pracy najczęściej będą szukać na portalach ogłoszeniowych, przez znajomych i na stronach internetowych firm, w których chcieliby pracować.
Większość zatrudnionych nie myśli o zmianie firmy
W dotychczasowej firmie zamierza pozostać 78 proc. ankietowanych – wynika z najnowszego raportu firmy Work Service.
Ok. 20 proc. pracowników chce zmienić pracę. I tak jest od lat
Odsetek osób zainteresowanych aktywnym poszukiwaniem nowego pracodawcy w ostatnich latach, praktycznie się nie zmienia.
Od kilku lat niezależnie od sytuacji na rynku pracy około 20tu procent zatrudnionych rozgląda się i mniej lub bardziej aktywnie szuka firmy, do której mogliby przejść z obecnej.
Im starszy pracownik, tym mniej myśli o zmianie pracy
Chęć zmiany pracodawcy spada jednak wraz z wiekiem.
Największa jest wśród osób młodych w wieku 18-34 lata, z których prawie 30 procent chciałoby odejść z obecnego miejsca. Najmniejsza wśród pracowników powyżej 55 lat, wśród których myśli o tym co dziesiąty.
Za zmianą pracy stoją nie tylko pieniądze
− Nie zawsze głównym powodem takich poszukiwań są większe pieniądze – mówi współautor raportu Wojciech Wdowiak, wiceprezes serwisu kariera.pl.
Najczęściej zmieniamy pracę z winy szefa
I wymienia, że najczęstszą przyczyną zmiany pracy jest zła atmosfera, a dokładnie „niefajny” szef, następnie – brak możliwości i perspektyw rozwoju zawodowego, a na trzecim miejscu – możliwość zwiększenia zarobków.
Młodzi chcą w nowej pracy zdobyć nowe doświadczenia
Jednocześnie precyzuje, że młodzi ludzie zmieniają pracę, gdyż chcą zdobyć nowe doświadczenia, stąd poszukują jej bardziej aktywnie.
O nowej pracy myślimy w…czwartki rano i w niedzielę wieczorem
Analizy wykazały, że najaktywniej rozglądają się w czwartki rano i w niedzielę wieczorem, kiedy to często z niechęcią myśli się o rozpoczynającym się kolejnym tygodniu w nielubianej firmie.
W tych porach bowiem najczęściej spływają aplikacje na ogłoszenia o pracę zamieszczone w specjalistycznych portalach.
Jak i gdzie najlepiej szukać nowych pracowników
I głównie właśnie za pomocą internetowych kanałów pracodawcy powinni szukać pracowników, jeśli na przykład chcą ich przejąć od konkurencji.
Warto w ogłoszeniu podać widełki cenowe i atuty firmy
− Aby zwiększyć atrakcyjność ogłoszenia warto otwarcie podać widełki płacowe. Dane potwierdzają, że to nawet o 70 procent zwiększa liczbę wysyłanych aplikacji. Ale najpierw pracodawcy powinni przekonać że ich firma po prostu jest dobrym miejscem pracy – dodaje Wojciech Wdowiak.
Dodaje, że obecnie firmy starają się docierać do osób, które nie są na rynku pracy aktywne.
Pracownicy nie chcą tracić czasu na „jałowe gadanie”
− I do tego wykorzystują portale społecznościowe, fora internetowe, na których mówią „przyjdź do nas, będziesz pracował z fajnymi ludźmi”, coraz więcej pracodawców mówi otwarcie o wynagrodzeniach, co jest bardzo ważne dla poszukujących pracy, gdyż nie chcą oni tracić czasu na rozmowy z firmami, gdzie poziom wynagrodzeń nie spełnia ich oczekiwań, mówi gość radiowej Jedynki.
Według raportu, zwłaszcza osoby młodsze i lepiej wykształcone, oczekują od firm otwartej komunikacji i szczegółowych informacji, także o proponowanym wynagrodzeniu, już na etapie ogłoszenia o pracę.
W Urzędach Pracy ofert zatrudnienia planuje szukać jedna czwarta badanych, głównie z wykształceniem podstawowym i w wieku 55+. Co piąty myśli o zwróceniu się do agencji zatrudnienia.
Piotr Wardziak, jk